Foredrag under CleanPilot-konferansen 2026
Øystein Pettersen
Myke bein – Felles start med felles mål
Renholdsbransjen er i endring. Teknologien stiller nye krav, arbeidskraften er knapp og presset på ledere er større enn noensinne. Midt i dette: hva er det egentlig som avgjør om et team lykkes?
Øystein Pettersen har levd svaret – fra toppidrett til arbeidsliv. Som tidligere landslagssyklist og nå foredragsholder og forfatter har han erfart på kroppen hva som skiller lag som bare presterer fra lag som faktisk blomstrer. Svaret er sjelden mer teknologi eller hardere trening. Det handler om kultur, retning og mennesker som føler eierskap til det de er en del av.
I foredraget «Myke bein» deler Øystein konkrete grep for hvordan du bygger et samkjørt, robust og prestasjonsdyktig team – uten at det går på bekostning av trivsel og overskudd. Med utgangspunkt i boka med samme navn viser han hvordan ambisiøse mål og godt arbeidsmiljø ikke er motsetninger, men forutsetninger for hverandre.
Du vil lære:
- Hvorfor felles mål og kultur slår individuelle prestasjoner – hver gang
- Hvordan du bygger en vinnerkultur tuftet på verdier, eierskap og mestring
- Hva som skaper ekte suksess, og hvorfor følelser betyr mer enn resultater
- Hvordan du påvirker teamet ditt positivt, uavhengig av rolle
- Hvilke små grep som gir store utslag i samarbeid og prestasjon
Dette foredraget er for deg som ønsker å ta med hele laget videre – ikke bare nå målene, men beholde energien, relasjonene og deg selv underveis.
Ulf Andersen
Arbeidsmarkedet mot vippepunktet – hva betyr tallene for renholdsbransjen?
Norge står foran en historisk arbeidskraftutfordring. Flere eldre, høyere sykefravær og færre i yrkesaktiv alder setter både offentlig og privat sektor under press. Ulf Andersen, Statistikksjef i NAV, setter scenen med faktabasert innsikt i sysselsetting, fravær og bærekraften i arbeidslivet. Hvordan vil den omfattende allokeringen av ressurser som må flyttes til eldreomsorg og helse påvirke rammebetingelsene for øvrige offentlige tjenester som undervisning, renhold, etc?
Dette er foredraget som rydder bort synsing – og tydeliggjør hvorfor effektivisering, teknologi og ledelse ikke lenger er valg, men en nødvendighet.
Hans-Petter Nygård-Hansen
Mennesket, maskinen og verdien av arbeid
Teknologiens løfte er økt effektivitet. Men hva betyr det i blant annet renholdsbransjen der arbeidet fortsatt er fysisk, menneskelig og ofte undervurdert? Når kunstig intelligens, sensorer og roboter møter renholdsbransjen, oppstår nye dilemmaer for ledere. Skal teknologi brukes til å redusere behovet for mennesker, eller til å utvikle dem? Hva skjer med motivasjon, eierskap og kvalitet når arbeid standardiseres og styres av systemer?
I dette foredraget løfter Hans-Petter frem spenningen mellom effektivisering og menneskelig verdi. Han utfordrer etablerte sannheter og gir konkrete refleksjonsspørsmål: Hva er egentlig verdien av arbeidet vi leder? Hva skal mennesker og maskiner gjøre? Og hvilke valg må du ta som leder for å skape både resultater og stolthet i egen organisasjon?
Knut Skeie Solberg
Innovasjon er inspirerende - struktur skaper retning – mennesker skaper resultater
Innovasjon er viktig og teknologien er tilgjengelig, men hva er tallenes tale? Hvordan får vi menneskene til å skape resultatene?
Knut samler trådene og setter fokus på ledelse, relasjoner og kultur. Hvordan skaper vi trygghet, ansvar og prestasjon i en tid preget av endring? Fra toppidrett til arbeidsliv – hva kjennetegner miljøer som lykkes over tid? Han knyttet dette også til boken sin
Fredrikstad kommune
Fra ambisjon til dokumenterte resultater – hva skjedde etter applausen?
I 2023 mottok Fredrikstad kommune ambassadørprisen på CleanPilot-konferansen. Siden den gang har de gjennomført en omfattende endringsreise. Hva krevde det av ledelse, struktur og gjennomføring? Hvilke barrierer måtte overvinnes – og hvilke konkrete resultater kan nå dokumenteres? Hør Anita Backlund, Veronika Ekhaugen og Ann Kathrin Ørebeck fortelle om reisen de sammen er på i Fredrikstad kommune.
NTNU
Fra behov til kvalitet – slik tenkte NTNU da de valgte nytt renholdssystem
Med NS-INSTA 800 som faglig ramme og et tydelig ønske om å modernisere renholdsadministrasjonen, gikk NTNU grundig til verks da de skulle anskaffe nytt digitalt renholdssystem. Målet var ikke bare å erstatte et eksisterende verktøy, men å etablere en helhetlig og fremtidsrettet løsning som kan støtte planlegging, drift, kvalitetsoppfølging og rapportering – og samtidig integreres med FDV- og økonomisystem.
I foredraget deler Mette Sætervold og Monica Nygård fra NTNU hvordan de arbeidet systematisk med anskaffelsesprosessen: hvordan de gjennomførte egne undersøkelser, lærte av andre virksomheter og samarbeidet med IT, eiendom og innkjøp. De forteller om viktigheten av å være bevisst på hva kvalitet betyr for egen organisasjon, og hvordan tydelige krav og gjennomtenkte tildelingskriterier ble avgjørende for å sikre en løsning som er velutprøvd, brukervennlig, fleksibel og tilpasset fremtidige behov.
Seks måneder etter oppstart deler de sine erfaringer fra implementeringsfasen – og hvilke refleksjoner og læringspunkter de vil gi videre til andre som står foran en tilsvarende prosess.
CleanPilot – Fremtidens verktøy med nye innovasjoner
Fra innsikt til handling – AI og robotintegrasjoner i renhold
Datec lanserer to nye og banebrytende verktøy på konferansen.
Roboter er allerede en del av leveransehverdagen for mange i bransjen. Roboter er øker sin verdi betydelig når de planlegges, kalkuleres, simuleres og styres som en integrert del av den totale renholdsleveransen. Dette viser vi i CleanPilot Hybrid (Robotintegrasjon).
Vi har omsatt også AI til ekte lederkompetansestøtte ved å integrere dette som en del av CleanPilot, der data blir omgjort til tilgjengelige praktiske løsningsforslag som gjør både ledelse og kundeoppfølging enklere. Gled dere til CleanPilot Chatbot
Privat vs. offentlig – to perspektiver
Hvem er best rustet for fremtidens leveranser?
To stemmer, fra hver sin side av bransjen, adresserer de samme spørsmålene:
- Hvem driver mest innovasjon?
- Hvem håndterer arbeidskraftutfordringen best?
- Hvem ivaretar menneskene sterkest?
- Kan teknologien utjevne forskjellene?
Dette handler ikke om ideologi – men om kapasitet, kvalitet og bærekraft.
![eforsund_A_professional_cleaning_team_working_side_by_side_wi_1b96823f-84bf-4636-b7bf-eaf5608b0331_0[71]-kopi](https://www.cleanpilot.no/hs-fs/hubfs/eforsund_A_professional_cleaning_team_working_side_by_side_wi_1b96823f-84bf-4636-b7bf-eaf5608b0331_0%5B71%5D-kopi.jpg?width=1134&height=635&name=eforsund_A_professional_cleaning_team_working_side_by_side_wi_1b96823f-84bf-4636-b7bf-eaf5608b0331_0%5B71%5D-kopi.jpg)
Equinor / Coor
Fra kontroll på areal til behovsbasert renhold
For Coor var utgangspunktet konkret: arealgrunnlaget stemte ikke med virkeligheten i byggene ved Equinors landanlegg. Fra Bergen kunne renholdsledere sammenligne tegningsgrunnlag og romlister på tvers av lokasjoner — avdekke avvik og gi hverdagsheltene riktigere arbeidsplaner å jobbe etter.
Med CleanPilot som felles plattform fikk Coor og Equinor kontroll på faktiske arealer, romtyper og behov. Det ga bedre arbeidsfordeling og riktigere frekvenser — slik at renholderne bruker tiden der behovet faktisk er, ikke der man trodde det var.
Neste steg er sensorikk og sanntidsdata om faktisk byggsbruk. Renate Haugland fra Coor og Kari fra Equinor deler reisen — fra feil kart til riktig leveranse, fra antagelse til dokumentert behov.
Nordland fylkeskommune
Ledelse som skaper trygg digital transformasjon
1. juni 2023 ble 150 renholdere i Nordland fylkeskommune samlet under én paraply — én faggruppe, 13 soner, 17 videregående skoler og over 40 tannhelseklinikker spredt fra Brønnøysund til grensen mot Troms. Oppdraget var klart: standardiser, profesjonaliser og digitaliser. Mottoet som ble valgt den dagen, lever fortsatt: «Bli best».
Men i en bransje med språkbarrierer, ulik digital startlinje og ansatte spredt over hele kysten — hvordan skaper du ekte eierskap til et nytt verktøy? Og hva betyr det egentlig å lede en transformasjon trygt?
Rita Eli Moen Storøy pakket kofferten, tok på seg arbeidsuniformen og reiste til alle 13 soner i Nordland. Ikke for å informere. For å jobbe side om side med den enkelte ansatte — og vise at hun var der for dem, ikke bare for endringen.
I foredraget deler hun konkret hva som skaper trygghet i en digital omstilling: superbrukere valgt på interesse og lyst, ukentlige møter der ingen vogn fikk lov å falle av toget, og et lederskap bygget på tillit, tydelige forventninger og nærhet til menneskene i hverdagen. Og resultatene: fra fragmentert struktur til en faggruppe der de ansatte selv sier de aldri har opplevd et slikt arbeidsmiljø — og et effektiviseringskrav på 5 millioner kroner de er trygge på å overgå.
Avsluttende paneldebatt
Modell, maskin eller menneske – hva avgjør fremtiden?
Konferansen avsluttes med en strukturert paneldebatt som samler perspektivene fra offentlig og privat sektor, teknologi og ledelse.
Hva er egentlig viktigst fremover – leveransemodell, digitalisering eller lederskap?
Hvem har best forutsetninger for å lykkes - offentlig eller privat sektor?
